User Tools

Site Tools


60_seconds_hired

60 Seconds & You’re Hired!

Lượt xem: 18

Bản tóm tắt cuốn sách 60 Seconds & You’re Hired (60 giây & bạn đã được chọn) của tác giả Robin Ryan dưới đây được dịch sơ bộ bằng công cụ dịch tự động và sẽ được kiểm tra, điều chỉnh lại bởi các thành viên của trang web dichsach.club (bao gồm cả bạn nữa); Vì vậy, nếu bạn nhận thấy bản dịch này có nội dung nào chưa chính xác, đừng ngần ngại ấn vào nút “Edit this page” để hiệu chỉnh nội dung giúp bản dịch ngày càng hoàn thiện hơn. Cảm ơn bạn rất nhiều!

60 Seconds & You’re Hired!: How to nail the interview inside a minute60 giây & bạn được thuê !: Cách chốt cuộc phỏng vấn trong vòng một phút
Robin RyanRobin Ryan
60 Seconds & You’re Hired! (1994) is your guide to nailing your next job interview. These blinks are packed with actionable advice on how to grab a potential employer’s attention, sell yourself and land the job of your dreams.
60 giây và bạn được thuê! (1994) là hướng dẫn của bạn để chốt hạ cuộc phỏng vấn xin việc tiếp theo của bạn. Bài tóm tắt này chứa đựng những lời khuyên hữu ích về cách thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng tiềm năng, bán bản thân và đạt được công việc mơ ước của bạn.
The job market is increasingly competitive, and keeping the attention of a recruiter for longer than a few seconds is often a challenge even for those with the fanciest résumé-formatting skills.Thị trường việc làm ngày càng cạnh tranh và giữ được sự chú ý của nhà tuyển dụng lâu hơn vài giây thường là một thách thức ngay cả đối với những người có kỹ năng thiết kế sơ yếu lý lịch sành điệu nhất.
Well-intentioned tips on how to nail your dream job are endless, covering everything from the perfect time to send in your application to the pitch of your voice when speaking to the interview panel. But with so much to think about, it’s easy to lose sight of the real essentials.Những lời khuyên hữu ý về cách đạt được công việc mơ ước của bạn là vô tận, bao gồm tất cả mọi thứ từ thời điểm hoàn hảo để gửi đơn xin việc đến cao độ giọng nói của bạn khi nói chuyện với hội đồng phỏng vấn. Nhưng với quá nhiều thứ để suy nghĩ, bạn sẽ dễ dàng đánh mất đi những yếu tố thực sự cần thiết.
That’s where this book summary come in. They break down the interview process and remind us of the handful of critical elements that will ensure a successful application.Còn trong phần tóm tắt cuốn sách này. Chúng chia nhỏ quy trình phỏng vấn và nhắc nhở chúng ta về một số yếu tố quan trọng sẽ đảm bảo một buổi tuyển dụng thành công.
In this summary of 60 Seconds & You’re Hired! by Robin Ryan,You will find outTrong bản tóm tắt cuốn sách 60 giây & bạn được thuê này! bởi Robin Ryan, Bạn sẽ tìm hiểu về:
why looks matter more than books;+ tại sao vẻ ngoài quan trọng hơn kiến thức;
why the ideal interview would last 60 seconds; and+ tại sao cuộc phỏng vấn lý tưởng sẽ kéo dài 60 giây;
what you really need to tell your future boss to grab his or her attention.+ những gì bạn thực sự cần nói với sếp tương lai của mình để thu hút sự chú ý của họ.
60 Seconds & You’re Hired! Key Idea #1: Employers have to make quick hiring decisions; grab their attention.60 giây và bạn được thuê! Ý tưởng chính # 1: Người sử dụng lao động phải đưa ra quyết định tuyển dụng nhanh chóng; thu hút sự chú ý của họ.
Have you ever been nervous before a job interview? Well, you’re not the only one. Employers get worried before interviews too.Bạn đã bao giờ lo lắng trước một cuộc phỏng vấn xin việc? Chà, bạn không phải là người duy nhất. Các nhà tuyển dụng cũng lo lắng như vậy trước khi bước vào buổi phỏng vấn.
After all, they’re under tremendous pressure to make good hiring decisions because bad decisions cost their company money. Just remember that for every employee who’s sacked, the company has to pay three times their monthly salary plus all the costs of hiring and training a replacement as well as fixing their errors.Sau cùng, họ đang phải chịu áp lực rất lớn trong việc đưa ra quyết định tuyển dụng tốt vì những quyết định tồi sẽ khiến công ty của họ phải trả giá. Chỉ cần nhớ rằng đối với mỗi nhân viên bị sa thải, công ty phải trả gấp ba lần tiền lương hàng tháng của họ cộng với tất cả chi phí thuê và đào tạo người thay thế cũng như sửa lỗi của họ.
Tony Hsieh is the CEO of the top online shoe and clothing store, Zappos. Hsieh says that bad hiring decisions have cost his company upwards of $100 million!Tony Hsieh là CEO của cửa hàng quần áo và giày trực tuyến hàng đầu, Zappos. Hsieh nói rằng những quyết định tuyển dụng tồi đã khiến công ty của anh ấy thiệt hại lên tới 100 triệu đô la!
These costs accrue because the people recruiting new employees are required to make rapid decisions. They receive hundreds of applications and, after reviewing several candidates, find these potential staff members all start to blur together.Những chi phí này tích lũy do những người tuyển dụng nhân viên mới được yêu cầu đưa ra quyết định nhanh chóng. Họ nhận được hàng trăm đơn đăng ký và sau khi xem xét một số ứng viên, nhận thấy những nhân viên tiềm năng này đều bắt đầu mờ nhạt với nhau.
That’s why the 60-second strategy is necessary to secure the job you want. It’s all about grabbing the attention of your interviewer with concise answers of 60 seconds or less.Đó là lý do tại sao chiến lược 60 giây là cần thiết để đảm bảo công việc bạn muốn. Tất cả chỉ nhằm thu hút sự chú ý của người phỏng vấn bạn bằng những câu trả lời ngắn gọn có thời lượng 60 giây trở xuống.
Such brevity is important in a world that’s moving faster than ever. People are used to communicating through text messages, Twitter updates of 140 characters or less and news clips of just one to three minutes.Sự ngắn gọn như vậy rất quan trọng trong một thế giới đang chuyển động nhanh hơn bao giờ hết. Mọi người đã quen với việc giao tiếp thông qua tin nhắn văn bản, cập nhật Twitter từ 140 ký tự trở xuống và các đoạn tin tức chỉ từ một đến ba phút.
Since everyone is affected by these rapid forms of communication, holding a person’s attention can be a gargantuan task. That’s especially true for job interviews, as employers want to make a fast hire and will get distracted by long-winded or rambling answers.Vì tất cả mọi người đều bị ảnh hưởng bởi các hình thức giao tiếp nhanh chóng này, nên việc thu hút sự chú ý của một người có thể là một nhiệm vụ cực kỳ lớn. Điều đó đặc biệt đúng đối với các cuộc phỏng vấn việc làm, vì nhà tuyển dụng muốn tuyển dụng nhanh và sẽ bị phân tâm bởi những câu trả lời dài dòng hoặc lan man.
By sticking to answers of 60 seconds or less, you can communicate your point quickly and in the right language, easily explaining why you’re the right person for the job.Bằng cách bám sát các câu trả lời có thời lượng từ 60 giây trở xuống, bạn có thể truyền đạt quan điểm của mình một cách nhanh chóng và bằng ngôn ngữ phù hợp, dễ dàng giải thích tại sao bạn là người phù hợp với công việc.
60 Seconds & You’re Hired! Key Idea #2: Convince the interviewer that you can do the job by repeatedly mentioning your five most marketable skills.60 giây và bạn được thuê! Ý tưởng chính # 2: Thuyết phục người phỏng vấn rằng bạn có thể thực hiện công việc bằng cách nhắc đi nhắc lại năm kỹ năng có thể tiếp thị được của bạn.
You just learned that when a recruiter has to interview lots of people for a job, the lines between the candidates often blur together. Luckily, there’s a strategy that can help you stick out from the crowd. It’s called the 5 Point Agenda.Bạn vừa biết rằng khi một nhà tuyển dụng phải phỏng vấn rất nhiều người cho một công việc, ranh giới giữa các ứng viên thường mờ nhạt với nhau. May mắn thay, có một chiến lược có thể giúp bạn nổi bật giữa đám đông. Nó được gọi là Chương trình nghị sự 5 điểm.
To succeed, it should be based on your five most marketable qualities and skills. By paring things down, you can focus your interviewer on your biggest strengths, especially those that match the company’s needs.Để thành công, nó phải dựa trên năm phẩm chất và kỹ năng có thể tiếp thị được của bạn. Bằng cách rút gọn mọi thứ, bạn có thể tập trung người phỏng vấn vào điểm mạnh lớn nhất của mình, đặc biệt là những điểm phù hợp với nhu cầu của công ty.
Once you’ve outlined these five points, mention them throughout your interview. By stressing the qualities you want the interviewer to focus on, you’ll help her remember your skills and make her believe that you’re the right fit.Khi bạn đã vạch ra năm điểm này, hãy đề cập đến chúng trong suốt cuộc phỏng vấn của bạn. Bằng cách nhấn mạnh những phẩm chất mà bạn muốn người phỏng vấn tập trung vào, bạn sẽ giúp cô ấy ghi nhớ các kỹ năng của bạn và khiến cô ấy tin rằng bạn là người phù hợp.
Imagine you’re applying for a job as an online graphic designer. Your 5 Point Agenda might be: first, you have ten years’ experience with a popular online retailer. Second, you have a massive portfolio of original design work. Third, you’re experienced in building websites. Fourth, you’ve got stellar editing skills. And fifth, you’re fluent in three languages.Hãy tưởng tượng bạn đang nộp đơn xin việc với tư cách là một nhà thiết kế đồ họa trực tuyến. Chương trình 5 điểm của bạn có thể là: trước tiên, bạn có kinh nghiệm mười năm với một nhà bán lẻ trực tuyến nổi tiếng. Thứ hai, bạn có một danh mục công việc thiết kế ban đầu khổng lồ. Thứ ba, bạn có kinh nghiệm trong việc xây dựng trang web. Thứ tư, bạn có kỹ năng chỉnh sửa xuất sắc. Và thứ năm, bạn thông thạo ba ngôn ngữ.
Don’t forget, your 5 Point Agenda also needs to stick to the 60-second rule.Đừng quên, Chương trình làm việc 5 điểm của bạn cũng cần phải tuân theo quy tắc 60 giây.
But, the traits you put on your 5 Point Agenda shouldn’t be the same every time you prepare for an interview.Tuy nhiên, những đặc điểm bạn đưa ra trong Chương trình 5 điểm của mình không được giống nhau mỗi khi bạn chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn.
Actually, before every interview, you should make a new, customized 5 Point Agenda that corresponds closely to the job for which you’re applying. To be successful at this, your primary abilities need to fit the objectives and goals of the company.Trên thực tế, trước mỗi cuộc phỏng vấn, bạn nên lập một Chương trình làm việc 5 điểm mới, được tùy chỉnh phù hợp với công việc mà bạn đang ứng tuyển. Để thành công trong công việc này, khả năng chính của bạn cần phải phù hợp với các mục tiêu và mục đích của công ty.
Once you’ve made sure that’s true, you can customize your agenda in three simple steps. Begin by writing out your main experiences and the responsibilities you’ve so far held. Focus in particular on the work strengths and skills at which you excel.Sau khi đảm bảo điều đó đúng, bạn có thể tùy chỉnh chương trình làm việc của mình bằng ba bước đơn giản. Bắt đầu bằng cách viết ra những kinh nghiệm chính của bạn và những trách nhiệm mà bạn đã đảm nhiệm cho đến nay. Đặc biệt tập trung vào thế mạnh công việc và kỹ năng mà bạn nổi trội.
Research the company by looking them up on websites like LinkedIn and Glassdoor or asking friends or colleagues with connections at the firm. From there, you can determine which of your skills are most relevant to the employer and tailor your 5 Point Agenda accordingly.Nghiên cứu công ty bằng cách tìm kiếm họ trên các trang web như LinkedIn và Glassdoor hoặc hỏi bạn bè hoặc đồng nghiệp có mối quan hệ tại công ty. Từ đó, bạn có thể xác định kỹ năng nào của mình phù hợp nhất với nhà tuyển dụng và điều chỉnh Chương trình làm việc 5 điểm của bạn cho phù hợp.
60 Seconds & You’re Hired! Key Idea #3: By preparing, you can ace even the toughest questions.60 giây và bạn được thuê! Ý tưởng chính # 3: Bằng cách chuẩn bị, bạn có thể vượt qua ngay cả những câu hỏi hóc búa nhất.
It’s no secret that job interview anxiety can lead to nervous rambling. It also shouldn’t come as a surprise that long-winded speeches aren’t the best way to land a job.Không có gì lạ khi sự lo lắng khi phỏng vấn xin việc có thể dẫn đến lo lắng lan man. Cũng không có gì ngạc nhiên khi những bài phát biểu dài dòng không phải là cách tốt nhất để đạt được công việc.
So, it’s critical to handle tough interview questions with composure, and there are three factors that are essential for doing so.Vì vậy, điều quan trọng là phải xử lý các câu hỏi phỏng vấn hóc búa bằng sự bình tĩnh và có ba yếu tố cần thiết để làm được điều đó.
First, you should do some solid basic preparation, so you have answers for the most common interview questions. You should also research the products and services in which the company specializes.Trước tiên, bạn nên chuẩn bị một số nội dung cơ bản vững chắc, để bạn có thể trả lời được những câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất. Bạn cũng nên nghiên cứu các sản phẩm và dịch vụ chuyên biệt của công ty đang ứng tuyển.
Second, be prepared with specific examples of how you’ve performed in the past, which show you’re qualified for the job. Employers want to be certain that you can do the job you’re applying for, and specifics will help you convince them that you can.Thứ hai, hãy chuẩn bị các ví dụ cụ thể về cách bạn đã thực hiện trong quá khứ, những ví dụ này cho thấy bạn đủ điều kiện cho công việc. Nhà tuyển dụng muốn chắc chắn rằng bạn có thể làm công việc mà bạn đang ứng tuyển và các chi tiết cụ thể sẽ giúp bạn thuyết phục họ rằng bạn có thể làm được.
You might describe a situation in which you solved a challenging problem or helped save money and time. That being said, your examples don’t have to be restricted to work. Feel free to throw in positive achievements in volunteer positions, student organizations, and the like. And of course, don’t forget to mention that you’re excited to take on new tasks and develop into a true asset for the company.Bạn có thể mô tả một tình huống mà bạn đã giải quyết một vấn đề khó khăn hoặc giúp tiết kiệm tiền bạc và thời gian. Điều đó đang được nói, các ví dụ của bạn không phải bị hạn chế hoạt động. Hãy thoải mái đạt được những thành tích tích cực trong các vị trí tình nguyện, tổ chức sinh viên, v.v. Và tất nhiên, đừng quên đề cập rằng bạn rất hào hứng nhận những nhiệm vụ mới và phát triển thành một tài sản thực sự cho công ty.
The third and final essential is to be prepared to sell yourself as the ideal worker persona. This is important since employers like to categorize people neatly.Điều cần thiết thứ ba và cuối cùng là chuẩn bị sẵn sàng để bán mình như một người lao động lý tưởng. Điều này rất quan trọng vì nhà tuyển dụng thích phân loại mọi người một cách gọn gàng.
Millennials are dismissed as technology-obsessed and entitled, while it’s assumed that older employees are less driven or innovative. You need to fight these stereotypes.Những người thuộc thế hệ Millennials bị cho là mê công nghệ và có quyền, trong khi người ta cho rằng những nhân viên lớn tuổi ít được định hướng hoặc đổi mới hơn. Bạn cần phải chống lại những định kiến ​​này.
To guide the interviewer’s assessment of you, make sure your answers set you apart as an ideal worker. That means being a quick and dedicated learner with stellar communication and computer skills. You should also be flexible and have a success attitude, which means you’re focused on productivity and ways to improve your performance as well as that of the company.Để hướng dẫn đánh giá của người phỏng vấn về bạn, hãy đảm bảo rằng câu trả lời của bạn khiến bạn trở thành một nhân viên lý tưởng. Điều đó có nghĩa là trở thành một người học nhanh chóng và tận tâm với kỹ năng giao tiếp và máy tính xuất sắc. Bạn cũng nên linh hoạt và có thái độ thành công, có nghĩa là bạn tập trung vào năng suất và cách cải thiện hiệu suất của mình cũng như của công ty.
60 Seconds & You’re Hired! Key Idea #4: The questions you ask during an interview should be insightful and strictly job-related.60 giây và bạn được thuê! Ý tưởng chính # 4: Các câu hỏi bạn hỏi trong cuộc phỏng vấn phải sâu sắc và hoàn toàn liên quan đến công việc.
As your interview wraps up, the employer will likely ask if you’ve got any questions. At this moment, you’re being handed a golden opportunity to make a good impression, but it’s also a chance to figure out if the job is the right one for you.Khi cuộc phỏng vấn của bạn kết thúc, nhà tuyển dụng có thể sẽ hỏi bạn có bất kỳ câu hỏi nào không. Tại thời điểm này, bạn đang được trao một cơ hội vàng để tạo ấn tượng tốt, nhưng đó cũng là cơ hội để tìm hiểu xem công việc có phù hợp với bạn hay không.
Interviewers pay a great deal of attention to the questions that job-seekers ask. What you’re curious about can say a lot about you, which makes it essential to avoid queries related to salary or payscale.Người phỏng vấn rất chú ý đến những câu hỏi mà người tìm việc đặt ra. Những gì bạn tò mò có thể nói lên rất nhiều điều về bạn, điều này khiến bạn cần tránh các truy vấn liên quan đến tiền lương hoặc mức lương.
While some applicants will blurt out whatever comes to mind, this will only make them seem silly and unprepared. Instead, take the time before the interview to write a list on a piece of paper that you can take out when asked for questions.Trong khi một số ứng viên sẽ thốt ra bất cứ điều gì họ nghĩ đến, điều này sẽ chỉ khiến họ có vẻ ngớ ngẩn và thiếu chuẩn bị. Thay vào đó, hãy dành thời gian trước cuộc phỏng vấn để viết danh sách vào một tờ giấy mà bạn có thể lấy ra khi được hỏi.
Doing so will demonstrate to the employer that you really took the time to research the company and consider how you can help it succeed.Làm như vậy sẽ chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thực sự đã dành thời gian để nghiên cứu công ty và xem xét cách bạn có thể giúp nó thành công.
For this purpose, it’s appropriate to prepare around ten to 15 questions. From there, you can also ask the interviewer about something that he brought up during the interview that made you curious.Vì mục đích này, bạn nên chuẩn bị khoảng 10 đến 15 câu hỏi. Từ đó, bạn cũng có thể hỏi người phỏng vấn về điều gì đó mà họ đã đưa ra trong buổi phỏng vấn khiến bạn tò mò.
Or, if your questions were answered over the course of the interview, be sure to say so explicitly. For example, you might say, “looking over my list, the questions I had regarding your training policy have been clearly answered.”Hoặc, nếu câu hỏi của bạn đã được trả lời trong suốt cuộc phỏng vấn, hãy nói rõ ràng. Ví dụ: bạn có thể nói, “xem qua danh sách của tôi, những câu hỏi tôi có liên quan đến chính sách đào tạo của bạn đã được trả lời rõ ràng.”
And, finally, although it’s been said already, it’s important to stress that you should never ask a salary or benefits-related question in an interview. Just take the opinion of a top manager at AT&T who claims to judge prospective hires primarily on the questions they ask, which he says reveal a lot about their motivation.Và cuối cùng, mặc dù người ta đã nói rồi, nhưng điều quan trọng cần nhấn mạnh là bạn không bao giờ nên hỏi một câu hỏi liên quan đến lương hoặc phúc lợi trong một cuộc phỏng vấn. Chỉ cần lấy ý kiến ​​của một nhà quản lý hàng đầu tại AT&T, người tuyên bố sẽ đánh giá các nhân viên tiềm năng chủ yếu dựa trên các câu hỏi mà họ đặt ra, điều mà theo ông tiết lộ rất nhiều về động lực của họ.
For him, if a candidate only asks salary-related questions, they come off as solely concerned with money and disinterested in the actual job. That’s not to say you should never ask these questions. It’s just a better idea to ask them once you’ve been offered the job.Đối với ông, nếu một ứng viên chỉ hỏi những câu hỏi liên quan đến tiền lương, họ chỉ quan tâm đến tiền bạc và không quan tâm đến công việc thực tế. Điều đó không có nghĩa là bạn không bao giờ nên hỏi những câu hỏi này. Tốt hơn hết là bạn nên hỏi họ sau khi bạn đã được mời làm việc.
60 Seconds & You’re Hired! Key Idea #5: Dress the part and practice your nonverbal communication skills.60 giây và bạn được thuê! Ý tưởng chính # 5: Mặc quần áo và thực hành kỹ năng giao tiếp phi ngôn ngữ của bạn.
The modern office may have a relatively casual dress code, but appearances are still a huge factor during interviews. It’s simply not OK to dress casually for a job interview. If you don’t present yourself appropriately, you’ll have lost the job without even opening your mouth.Văn phòng hiện đại có thể có quy tắc ăn mặc tương đối bình thường, nhưng vẻ ngoài vẫn là một yếu tố quan trọng trong các cuộc phỏng vấn. Chỉ đơn giản là ăn mặc xuề xòa cho một cuộc phỏng vấn xin việc là không ổn. Nếu bạn không thể hiện bản thân một cách phù hợp, bạn sẽ mất việc mà không cần mở miệng nói.
This is especially relevant during the initial round of interviews. In the first few moments, employers will analyze your appearance and decide if you look right for the job. They’ll focus primarily on your clothes and your personal hygiene.Điều này đặc biệt có liên quan trong vòng phỏng vấn đầu tiên. Trong những giây phút đầu tiên, nhà tuyển dụng sẽ phân tích ngoại hình của bạn và quyết định xem bạn có phù hợp với công việc hay không. Họ sẽ tập trung chủ yếu vào quần áo và vệ sinh cá nhân của bạn.
Dirty, wrinkled clothing or missing buttons are an instant recipe for failure. Beyond that, your clothes should be clean and well fitting, your nails clean and trimmed and, if you’re a woman, you should avoid going overboard with makeup. Instead, stick to tasteful applications and simple, appropriate jewelry.Quần áo bẩn, nhăn nhúm hoặc thiếu nút là công thức dẫn đến thất bại ngay lập tức. Ngoài ra, quần áo của bạn phải sạch sẽ và vừa vặn, móng tay sạch sẽ, cắt tỉa và nếu là phụ nữ, bạn nên tránh trang điểm quá đậm. Thay vào đó, hãy chọn những ứng dụng trang nhã và đồ trang sức đơn giản, phù hợp.
By presenting yourself neatly, you’ll show the employer that you’re capable of representing the company. Enter with your most polished foot forward!Bằng cách trình bày bản thân gọn gàng, bạn sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có khả năng đại diện cho công ty. Bước đi với bàn chân bóng bẩy nhất của bạn!
But looks aren’t everything. You must also practice your nonverbal communication skills as well as your eye contact and handshake. Nonverbal communication is essential as it can be greatly revealing. That’s why your movements, gestures and facial expressions make a good impression during an interview.Nhưng ngoại hình không phải là tất cả. Bạn cũng phải rèn luyện kỹ năng giao tiếp phi ngôn ngữ cũng như giao tiếp bằng mắt và bắt tay. Giao tiếp phi ngôn ngữ là điều cần thiết vì nó có thể được tiết lộ rất nhiều. Đó là lý do tại sao chuyển động, cử chỉ và nét mặt của bạn tạo ấn tượng tốt trong một cuộc phỏng vấn.
To nail this, start your interview in the best way possible. Smile at the recruiter and offer her a firm handshake. Don’t wreck that first impression with a subpar handshake.Để làm được điều này, hãy bắt đầu cuộc phỏng vấn của bạn theo cách tốt nhất có thể. Hãy mỉm cười với nhà tuyển dụng và đề nghị cô ấy một cái bắt tay chắc chắn. Đừng phá hủy ấn tượng đầu tiên đó bằng một cái bắt tay hời hợt.
From there, focus on eye contact, which is crucial to a successful interview. Being able to maintain eye contact will show the employer that you’re confident and trustworthy. And finally, don’t be afraid to smile, as long as it’s natural. Nothing sends a warmer message than a brimming, sincere smile.Từ đó, hãy tập trung vào giao tiếp bằng mắt, điều tối quan trọng để có một cuộc phỏng vấn thành công. Có thể duy trì giao tiếp bằng mắt sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người tự tin và đáng tin cậy. Và cuối cùng, đừng ngại mỉm cười, miễn là nó tự nhiên. Không có gì gửi một thông điệp ấm áp hơn một nụ cười rạng rỡ, chân thành.
In Review: 60 Seconds & You’re Hired! Book SummaryBạn đang đọc bản tóm tắt quyển sách: 60 giây & bạn được thuê! được dịch bởi dichsach.club
The key message in this book:Thông điệp chính trong cuốn sách này:
Interviews are an art, and anyone can land the job they want by following some helpful pointers. To impress your interviewer, answer her questions in 60 seconds or less while tying your responses to your main strengths, experience, and the skills relevant to the position for which you’re applying.Phỏng vấn là một nghệ thuật và bất kỳ ai cũng có thể đạt được công việc họ muốn bằng cách làm theo một số gợi ý hữu ích. Để gây ấn tượng với người phỏng vấn, hãy trả lời các câu hỏi của họ trong vòng 60 giây hoặc ít hơn trong khi gắn câu trả lời của bạn với điểm mạnh, kinh nghiệm và kỹ năng chính của bạn có liên quan đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển.
Actionable advice:Lời khuyên hữu ích:
Send a handwritten thank-you note to follow up after your interview.Gửi thư cảm ơn viết tay để theo dõi sau cuộc phỏng vấn của bạn.
Sending a handwritten note after an interview will automatically set you apart from the crowd as few people will take the time to make such a gesture. Be sure that you write this thank-you letter on professional stationery, including a short message thanking the employer for their time and reiterating your interest. Just be sure to mail it within 24 hours of your interviewGửi một bức thư viết tay sau một cuộc phỏng vấn sẽ tự động khiến bạn trở nên tách biệt khỏi đám đông vì sẽ có rất ít người dành thời gian để thực hiện một cử chỉ như vậy. Hãy chắc chắn rằng bạn viết thư cảm ơn này trên văn phòng phẩm chuyên nghiệp, bao gồm một tin nhắn ngắn cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian cho họ và nhắc lại sự quan tâm của bạn. Chỉ cần đảm bảo gửi nó qua đường bưu điện trong vòng 24 giờ sau cuộc phỏng vấn của bạn
60_seconds_hired.txt · Last modified: 2021/05/02 17:48 by editor